结论：法院以“信任基础”驳回劳动者因未进行离岗前职业病检查而要求继续履行劳动合同的请求，这一做法在法律上可能并不充分。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位原则上不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
法律背景与解释：
《职业病防治法》的规定：
- 根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
- 法律明确规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保他们能够及时发现可能患有的职业病并获得相应的救治与赔偿。
《劳动合同法》的规定：
- 《劳动合同法》第四十二条也强调了这一点，指出从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 这意味着，在劳动者未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位无权单方面解除劳动合同，除非存在法律规定的例外情形。
例外情形与举证责任：
- 法律允许在特定情况下对原则进行例外处理。如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查，那么用人单位可能不承担责任。但这一举证责任在于用人单位，且必须基于充分的事实和证据。
- 另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍然有权解除劳动合同。但在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。
法律建议与后果：
对于劳动者：
- 如果劳动者因未进行离岗前职业病检查而被用人单位解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 劳动者可以要求用人单位恢复劳动关系，或者支付相应的赔偿金，包括因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金、未进行职业健康检查可能导致的健康损害赔偿等。
对于用人单位：
- 用人单位应当严格遵守法律法规的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前的职业健康检查。
- 如果用人单位确实需要解除劳动合同，必须确保解除行为符合法律法规的规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。否则，用人单位可能面临法律责任和声誉损失。
进一步思考：
- 在实际操作中，法院在审理此类案件时，应当严格审查用人单位解除劳动合同的合法性和合理性，以及是否履行了组织职业健康检查的法定义务。
- 如果法院以“信任基础”等模糊理由驳回劳动者的请求，而忽视了法律法规的明确规定和劳动者的合法权益，那么这一判决可能缺乏法律依据和公正性。
总结：法院在处理此类案件时，应当严格依据法律法规的规定进行判决，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果劳动者因未进行离岗前职业病检查而被用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。