企业未履行离职健康检查就违法终止劳动合同的，劳动者有权要求恢复劳动关系，且这一要求在法律上是有充分依据的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
《职业病防治法》的相关规定：
- 根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定旨在保护劳动者在离职前能够得到必要的健康检查，确保其健康权益不受侵害。
- 若用人单位违反此规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
《劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第四十二条也明确规定，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定进一步体现了法律对劳动者健康权益的高度重视。
法律建议与行动步骤
保存相关证据：
- 劳动者应首先保存好与用人单位的劳动合同、岗位证明以及可能的职业病诊断书等相关证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 若劳动者被诊断出患有职业病，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定劳动者是否因工作原因遭受健康损害以及损害程度的重要依据。
仲裁要求恢复劳动关系与赔偿：
- 劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系并支付相应的赔偿金。仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己的损失。
法院起诉：
- 若对仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。
可能的法律后果
- 恢复劳动关系：若法院认定用人单位未履行离职健康检查义务就违法终止了劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。这意味着劳动者将继续享有与用人单位的劳动关系，包括工资、福利等权益。
- 支付赔偿金：除了恢复劳动关系外，用人单位还可能被要求支付赔偿金。赔偿金的数额将根据劳动者的损失以及用人单位的违法行为程度等因素确定。
特殊情况说明
- 员工主动辞职且企业已履行体检义务：若员工主动辞职且企业已经履行了离职健康检查义务，那么企业可以合法终止劳动合同。这种情况下，劳动者无权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
举例说明：
假设陆某从事涂漆工作，离职后确诊职业病（尘肺病）。但公司未做离岗前职业健康检查，且合同到期直接终止了劳动关系。陆某可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并支付赔偿金。若仲裁结果不满，陆某还可以向法院提起诉讼。最终，法院可能判决公司恢复与陆某的劳动关系，并补发相应期间的工资。
总结与建议：
企业未履行离职健康检查就违法终止劳动合同的，劳动者有权要求恢复劳动关系并支付赔偿金。在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。