针对您提出的“职业健康检查需要复查时能否终止劳动合同”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们要明确的是，当劳动者需要进行职业健康检查复查时，用人单位通常是不能终止劳动合同的。这一规定主要基于以下几点法律依据和考虑：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 同时，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条也明确规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

2. 保护劳动者权益：

   • 职业病往往具有潜伏期长、发病滞后等特点。如果劳动者在未进行离岗前职业健康检查（包括复查）的情况下被解除或终止劳动合同，可能无法及时发现并治疗职业病，从而严重损害其合法权益。
   • 因此，法律规定用人单位必须为从事接触职业病危害作业的劳动者提供离岗前职业健康检查（包括复查），以确保劳动者的健康权益得到充分保障。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得违法解除或终止劳动合同。
   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因需要裁员时，也必须优先考虑为从事接触职业病危害作业的劳动者安排离岗前职业健康检查（包括复查）。
   • 如果确实无法在裁员前完成职业健康检查（包括复查），用人单位应与劳动者协商解决方案，确保劳动者的健康权益不受损害。

综上所述，当劳动者需要进行职业健康检查复查时，用人单位通常是不能终止劳动合同的。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时发现并治疗职业病。如果用人单位违反这一规定，将承担相应的法律责任。