结论前置：劳动者与单位经法院判定解除合同后，是否还适用《职业病防治法》，需分情况讨论，若劳动者在解除合同前已患职业病或处于职业病观察期，则仍适用该法；若解除合同前未患职业病且无相关观察情形，则一般不再直接适用该法，但特定情形下仍可能受其间接影响。以下为详细分析：

一、解除合同前已患职业病或处于观察期

1. 法律适用性：

   • 根据《职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 若劳动者在解除合同前已被确诊为职业病，或处于职业病的观察期（如疑似职业病），则其仍受《职业病防治法》的保护。这是因为职业病的发生往往与劳动者在用人单位的工作环境、工作条件等密切相关，且职业病的治疗和康复可能需要一定的时间。

2. 法律后果：

   • 劳动者有权要求用人单位承担相应的医疗费用、工伤赔偿等责任。
   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则劳动者有权要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。

二、解除合同前未患职业病且无相关观察情形

1. 法律适用性：

   • 若劳动者在解除合同前未患职业病，且无相关观察情形（如未接触有毒有害物质、未出现职业病症状等），则解除合同后，该劳动者一般不再直接受《职业病防治法》的保护。
   • 这是因为《职业病防治法》主要规范的是用人单位与劳动者在职业活动中的权利义务关系，而解除合同后，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，双方不再受该法的直接约束。

2. 间接影响：

   • 尽管解除合同后劳动者不再直接受《职业病防治法》的保护，但若劳动者在解除合同后发现自己在原用人单位工作期间患上了职业病，且该职业病与原用人单位的工作环境、工作条件等密切相关，则劳动者仍有可能通过法律途径要求原用人单位承担相应的责任。
   • 此外，若劳动者在解除合同后进入新的用人单位工作，且新用人单位的工作环境、工作条件等存在职业病危害因素，则劳动者仍需遵守《职业病防治法》的相关规定，保护自己的职业健康。

三、特殊情形下的法律适用

• 职业病诊断与鉴定：即使劳动者与用人单位已经解除合同，若劳动者怀疑自己患上了职业病，仍有权依法进行职业病诊断与鉴定。若确诊为职业病，劳动者有权依法享受相应的工伤保险待遇。
• 用人单位的责任：若用人单位在解除合同前未依法为劳动者进行职业健康检查、未告知劳动者职业病危害等，导致劳动者在解除合同后患上职业病，用人单位仍需承担相应的法律责任。

建议：作为劳动者，在解除合同前应充分了解自己的职业健康状况，必要时进行职业健康检查。若怀疑自己患上了职业病，应及时依法进行诊断与鉴定，并保留好相关证据。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。