关于“职业病防治法与劳动合同法冲突”的问题，首先需要明确的是，这两部法律并非存在根本性冲突，而是需要在具体条款和应用上进行衔接和协调。以下是对这一问题的详细解答：

1. 两部法律的关系与目的：

   • 职业病防治法的目的是预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。
   • 劳动合同法的目的是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

2. 职业病防治在劳动合同法中的体现：

   • 劳动合同法应与职业病防治法相衔接，确保劳动者在签订劳动合同时能够充分了解工作可能产生的职业病危害及其后果，以及相应的防护措施和待遇。
   • 劳动合同法中明确规定了用人单位在劳动者患职业病或疑似职业病期间的义务，如不得解除劳动合同等。

3. 具体条款的衔接：

   • 职业病防治法要求用人单位与劳动者订立劳动合同时，应如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，并在劳动合同中写明。
   • 劳动合同法第四十二条第一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

4. 实践中的应用：

   • 在实际案例中，如劳动者因工作原因患职业病，用人单位需承担相应的法律责任，包括提供医疗救治、支付工伤待遇等。
   • 如用人单位违反职业病防治法或劳动合同法的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

综上所述，职业病防治法与劳动合同法在保护劳动者权益方面是一致的，两部法律应相互衔接，共同构成保护劳动者免受职业病危害的法律体系。如有具体的法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。