《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动法》在规定上并无冲突。这两部法律都是从不同角度对劳动者的权益进行保护，且在实际应用中，它们往往是相互补充、共同发挥作用的。

一. 两部法律的保护范围不同

1. 《中华人民共和国职业病防治法》：主要关注职业病的预防、诊断、治疗以及劳动者的职业健康权益。它明确规定了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，如提供符合职业卫生要求的工作环境和条件，组织劳动者进行职业健康检查等。

2. 《中华人民共和国劳动法》：则更侧重于规范劳动关系，保护劳动者的合法权益。它涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面。

二. 在实际应用中的相互补充

• 在职业病防治方面，若劳动者因工作原因患上职业病，除了可以依据《职业病防治法》获得相应的医疗救治和赔偿外，还可以依据《劳动法》的相关规定，要求用人单位提供必要的劳动保护条件，或者通过劳动争议解决机制来维护自己的合法权益。
• 例如，如果一名劳动者在工作中因接触有害物质而患上职业病，他不仅可以依据《职业病防治法》要求用人单位承担医疗费用和赔偿责任，还可以依据《劳动法》的相关规定，要求用人单位改善工作环境，防止类似事件再次发生。

三. 法律适用上的协调

• 在法律适用上，当两部法律对同一问题都有规定时，应遵循“特别法优于一般法”的原则。即如果《职业病防治法》对某一问题有特别规定，那么应优先适用该规定；如果《职业病防治法》没有特别规定，则可以适用《劳动法》的相关规定。

我建议：在理解和应用这两部法律时，应全面考虑它们各自的规定和相互之间的关系，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。