根据《职业病防治法》，劳动者在职业活动中享有多项职业卫生保护的权利。以下是对这些权利的详细阐述：

1. 获得职业卫生教育、培训的权利：

   • 劳动者有权获得用人单位提供的职业卫生教育和培训，从而了解工作场所的职业病危害因素、危害后果以及应采取的防护措施。
   • 用人单位应定期组织相关培训，确保劳动者掌握足够的职业卫生知识，增强自我保护意识。

2. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务的权利：

   • 劳动者有权要求进行定期的职业健康检查，以便及时发现并处理职业病或潜在的健康问题。
   • 一旦被确诊为职业病，劳动者有权享受相应的诊疗和康复服务，费用由用人单位承担。
   • 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

3. 了解工作场所职业病危害因素及防护措施的权利：

   • 劳动者有权知晓工作场所存在的职业病危害因素、可能产生的危害后果以及应当采取的防护措施。
   • 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应如实告知这些信息，并在合同中写明。

4. 要求提供符合标准的职业病防护设施和个人防护用品的权利：

   • 劳动者有权要求用人单位提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
   • 用人单位应确保这些设施和用品处于正常运行和使用状态，以降低职业病危害风险。

5. 对违法行为提出批评、检举和控告的权利：

   • 如果劳动者发现用人单位存在违反职业病防治法律、法规的行为，他们有权对这些行为提出批评，并向有关部门进行检举和控告。
   • 相关部门应及时受理并依法处理，以保护劳动者的合法权益和公共健康安全。

6. 拒绝违章指挥和强令无防护作业的权利：

   • 劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员的违章指挥或强令进行的没有职业病防护措施的作业。
   • 这一权利是保障劳动者生命健康安全的重要防线。

7. 参与职业卫生民主管理并提出意见和建议的权利：

   • 劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，通过职工代表大会、工会等形式对职业病防治工作提出意见和建议。
   • 用人单位应当积极听取并采纳劳动者的合理意见，不断改进职业病防治措施。

综上所述，《职业病防治法》为劳动者提供了全面的职业卫生保护权利，旨在确保他们的身体健康和生命安全得到有效保障。如果劳动者在职业活动中遇到任何问题或疑虑，可以及时向用人单位或相关部门咨询并寻求帮助。