结论：在违法行为期间获得的绩效，是否可以要求退回，这主要取决于绩效的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 绩效的性质与来源：

   • 如果绩效是基于合法的工作成果或业绩而获得的，那么即使员工在获得绩效后存在违法行为，公司通常也不能随意要求退回绩效。因为绩效是对员工过去工作表现的认可，与后续的违法行为无直接关联。
   • 如果绩效本身与违法行为有关，例如是通过欺诈、贪污等非法手段获得的，那么公司有权要求员工退回这部分绩效，并可能追究其法律责任。

2. 公司的规章制度：

   • 公司可以在其规章制度中明确规定，在员工存在违法行为时，公司有权要求退回已发放的绩效。这样的规定在合法且合理的前提下，对员工具有约束力。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司要求退回绩效的请求可能缺乏法律依据，难以得到支持。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其工作成果相对应的报酬，包括绩效。同时，员工也有义务遵守公司的规章制度和法律法规。
   • 如果员工的违法行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，且该行为与绩效的获得有直接关联，那么公司可能依据相关法律法规或规章制度要求员工退回绩效。
   • 然而，如果员工的违法行为与绩效的获得无直接关联，或者公司无法证明绩效的获得与违法行为有关，那么公司要求退回绩效的请求可能难以得到法律支持。

建议与后果：

• 对于公司：如果公司认为员工在违法行为期间获得的绩效应当退回，建议首先查阅公司的规章制度和相关法律法规，确保要求退回的合法性。同时，与员工进行沟通，了解其意见和态度，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
• 对于员工：如果公司要求退回违法行为期间的绩效，员工应当首先了解公司的规章制度和相关法律法规，评估自己是否需要退回绩效。如果认为公司的要求不合理或无法律依据，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司要求退回绩效的请求得到法律支持，员工可能需要退回已获得的绩效，并可能面临公司的其他处罚措施，如警告、罚款、解雇等。
• 如果公司要求退回绩效的请求未得到法律支持，公司可能需要承担因此产生的法律责任，如支付员工应得的绩效、赔偿员工因此遭受的损失等。

总之，在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。