针对您提出的“过年回家的人没有留岗奖，不回家的人才有留岗奖，公司做法是否对”的问题，这实际上涉及到了公司政策制定以及员工权益的多个方面，以下是我为您提供的详细分析：

首先，从公司政策制定的角度来看，留岗奖通常是公司为了鼓励员工在特定时期（如春节期间）留在工作岗位上，以确保公司运营的连续性和稳定性而设立的一种奖励机制。这种奖励机制的存在，本身是为了应对特定时期的人力资源需求，是公司根据自身经营状况和市场需求做出的决策。

其次，关于“过年回家的人没有留岗奖，不回家的人才有”这一做法，从公平性的角度出发，我们需要考虑以下几点：

1. 自愿原则：员工是否选择回家过年，通常是基于个人意愿和家庭情况做出的决定。公司应当尊重员工的个人选择，而不是通过奖励机制来强制或诱导员工做出某种选择。如果公司政策是基于员工自愿留岗的前提下设立的留岗奖，那么这种做法在自愿原则上是合理的。

2. 平等对待：虽然留岗奖是针对留岗员工的奖励，但公司在制定政策时应当确保所有员工在同等条件下享有平等的权益。例如，如果公司因为某些原因（如疫情、生产需求等）需要员工留岗，那么应当提前与员工沟通，并尽可能提供合理的补偿和安排，以确保员工的权益不受损害。同时，对于因特殊原因（如家庭突发情况）需要回家的员工，公司也应当给予理解和支持。

3. 政策透明度：公司在制定和执行留岗奖政策时，应当确保政策的透明度和公开性。员工应当清楚了解政策的制定背景、目的、奖励标准和申请流程等信息，以便做出合理的选择和决策。

最后，从法律角度来看，公司政策应当符合国家法律法规的规定。如果公司政策违反了相关法律法规（如劳动法、就业促进法等），那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

结论：

• 如果公司留岗奖政策是基于员工自愿留岗的前提下制定的，并且确保了所有员工在同等条件下的平等权益，同时政策透明度高，那么这种做法在合理性和合法性上都是可以接受的。
• 如果公司政策存在强制或诱导员工留岗、不公平对待员工或违反法律法规的情况，那么员工有权提出异议并寻求相应的解决方案。

建议您与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解留岗奖政策的具体制定背景和目的，以及公司对于员工回家过年的态度和安排。如果公司政策确实存在不合理或违法的情况，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。