企业抓奖不给回家人是否违法，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
如果抓奖活动是企业内部福利活动，且规则明确：
- 若企业组织的抓奖活动属于内部福利性质，比如年会抽奖、员工福利抽奖等，且活动规则中明确规定了奖品的发放方式和对象（例如仅限员工本人领取），那么企业按照规则执行，不给员工家人奖品，通常并不违法。因为这种情况下，企业是在行使自主管理权，且活动规则已经事先明确，员工参与即视为接受规则。
如果抓奖活动涉及消费者权益，且规则不明确或存在欺诈：
- 若企业以营销为目的，对外公开组织抓奖活动，且活动规则中未明确说明奖品发放的具体方式或对象，或者存在欺诈行为（如虚假宣传、操纵抽奖结果等），导致消费者（包括员工家人，如果也被视为潜在消费者）在不知情或受误导的情况下参与，并因此未能获得应得的奖品，那么企业的行为可能构成违法。这种情况下，消费者有权依据《消费者权益保护法》等相关法律法规，要求企业承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
如果抓奖活动涉及不正当竞争或违反公序良俗：
- 如果企业的抓奖活动存在不正当竞争行为，比如通过抽奖方式变相行贿、回扣等，或者活动内容违反公序良俗（如涉及赌博、色情等），那么企业的行为不仅违法，还可能构成犯罪。在这种情况下，企业不仅需要承担民事责任，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
法律建议：
- 对于企业而言，组织抓奖活动时应当明确活动规则，确保活动合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
- 对于消费者而言，在参与企业组织的抓奖活动时，应当仔细阅读活动规则，了解奖品的发放方式和对象，避免因为不了解规则而遭受损失。
- 如果消费者认为企业的抓奖活动存在违法行为，可以收集相关证据，向当地的市场监督管理部门或消费者协会投诉举报，也可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业的抓奖活动被认定为违法或犯罪，企业可能需要承担民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、吊销营业执照等）甚至刑事责任（如有期徒刑、罚金等）。
- 对于消费者而言，如果因为企业的违法行为而遭受损失，有权要求企业进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总结：企业抓奖不给回家人是否违法，取决于活动的性质、规则以及是否存在违法行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。