如果装修公司被人劳动仲裁且缺席，首先需要明确的是，缺席仲裁并不意味着自动败诉，但确实可能增加不利后果的风险。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解缺席仲裁的法律后果：

   • 缺席仲裁通常意味着装修公司没有出庭进行陈述、举证和质证，仲裁庭将依据申请人（即劳动者）提供的证据和陈述进行裁决。
   • 如果劳动者提供的证据充分且合法，仲裁庭可能会支持其全部或部分仲裁请求。

2. 分析缺席原因并采取补救措施：

   • 如果是因为未收到仲裁通知：装修公司应尽快与仲裁委员会联系，了解缺席的具体原因，并申请重新开庭或提交书面答辩意见。同时，需要确认仲裁通知的送达方式是否符合法律规定，如是否通过有效方式送达（如邮寄、电子邮件等），并保留好相关证据。
   • 如果是因为故意缺席：装修公司应认识到缺席的严重性，并尽快采取补救措施。这可能包括与劳动者协商解决纠纷，或者准备相关证据和材料，在裁决作出后申请撤销仲裁裁决（如果符合法定条件）。

3. 准备应对裁决：

   • 如果裁决对装修公司不利：装修公司应仔细研究裁决内容，评估其合法性和合理性。如果认为裁决存在错误或违法情形，可以在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院申请撤销仲裁裁决。
   • 如果裁决对装修公司有利：虽然这种情况在缺席仲裁中较为少见，但如果确实发生，装修公司应确保裁决得到执行，并维护自己的合法权益。

4. 预防未来纠纷：

   • 完善内部管理：装修公司应建立健全的内部管理制度，包括劳动合同管理、工资支付管理、考勤管理等，以减少劳动纠纷的发生。
   • 加强法律意识：装修公司应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保自己的经营行为符合法律规定。
   • 及时沟通协商：在发生劳动纠纷时，装修公司应积极与劳动者沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以避免纠纷升级和扩大化。

具体行动建议：

• 立即与仲裁委员会取得联系，了解缺席的具体情况和后续处理流程。
• 收集并整理相关证据和材料，以备重新开庭或申请撤销仲裁裁决之用。
• 咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，装修公司应认真对待并积极参与仲裁过程。如果缺席仲裁，应尽快采取补救措施以减少不利后果的风险。同时，装修公司也应加强内部管理和法律意识，以预防未来纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。