针对你提出的“装修纠纷被立案劳动合同纠纷怎么办”的问题，首先我们要明确这是两个不同性质的纠纷交织在一起的情况。装修纠纷通常属于合同纠纷的一种，而劳动合同纠纷则涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。以下是我针对这两种纠纷给出的具体建议：
一、装修纠纷被立案的处理
明确管辖法院：
- 根据《民事诉讼法》，装修合同纠纷一般由被告住所地或合同履行地（即装修工程所在地）的人民法院管辖。
- 检查合同中是否有管辖约定，如有且合法，则按约定确定管辖法院。
准备应诉材料：
- 起诉状：详细陈述诉讼请求、事实和理由，包括合同签订、履行情况、纠纷产生原因等。
- 证据材料：收集合同文本、施工图纸、工程进度表、验收报告、付款凭证、沟通记录等相关证据。
积极应诉：
- 签收法院送达的诉讼文书，如应诉通知书、开庭传票等。
- 按时提交答辩状，针对原告的诉讼请求进行反驳，并提出自己的观点和证据。
- 按时参加开庭，进行法庭调查、辩论等环节。
考虑和解或调解：
- 在诉讼过程中，可以考虑与对方进行和解或接受法院调解，以节省时间和精力。
二、劳动合同纠纷的处理
明确纠纷性质：
- 劳动合同纠纷可能涉及工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的问题。
收集证据：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、辞退通知书等相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如双方无法协商解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
参与仲裁程序：
- 按时参加仲裁庭审，进行陈述、辩论等环节。
- 如对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综合建议
- 区分纠纷性质：明确装修纠纷和劳动合同纠纷是两种不同的纠纷，需要分别处理。
- 积极应对：对于已经立案的装修纠纷，要积极准备应诉材料，参与诉讼程序；对于劳动合同纠纷，要先尝试与用人单位协商解决，如协商无果则申请劳动仲裁。
- 寻求专业帮助：在处理这两种纠纷的过程中，如遇到法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
希望以上建议能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时与我联系。