结论：单位是否会因您腿累伤而辞退您，不能一概而论，这取决于多种因素，包括您的伤势情况、是否构成工伤、单位的管理规定以及相关法律法规的遵循情况等。
分析角度一：工伤认定与单位责任
工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在单位工作期间因工作原因导致腿累伤，且符合工伤认定的条件，那么您有权享受工伤保险待遇。
单位责任：一旦您的伤势被认定为工伤，单位就有责任按照相关法律法规的规定，为您提供必要的医疗救治、经济补偿等。在这种情况下，单位通常不会因为您受伤而辞退您，因为这可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
分析角度二：单位管理规定与劳动合同
单位管理规定：虽然单位有权制定内部管理规定，但这些规定必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯职工的合法权益。如果单位的管理规定中存在违法或不合理的内容，如因职工受伤而随意辞退，那么这些规定是无效的。
劳动合同：您与单位签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。如果劳动合同中没有明确规定因职工受伤可以辞退的条款，那么单位就不能仅凭您受伤而辞退您。
分析角度三：可能的法律后果
违法解除劳动合同：如果单位在您受伤后违法解除劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
工伤保险待遇：无论单位是否辞退您，只要您的伤势被认定为工伤，您都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
建议：
及时报告伤势：您应尽快将伤势情况报告给单位，并要求单位协助您进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
保留证据：在处理此事过程中，您应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以备不时之需。
咨询专业律师：如果您对工伤认定、单位责任、劳动合同等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
关注单位动态：在伤势治疗期间，您应关注单位的动态，如果单位有违法辞退您的迹象，您应及时采取措施维护自己的合法权益。