结论：你受工伤后，单位在一般情况下是不可以辞退你的，但若存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位则有权依法解除劳动合同。

一、一般情况下不可辞退

根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能得到必要的生活和就业保障。

具体来说：

• 停工留薪期内：若你因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，用人单位不得解除劳动合同。
• 工伤鉴定后：若你被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇，用人单位不得辞退。若被鉴定为五级、六级伤残，同样保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴，此时用人单位也不能主动辞退。若被鉴定为七级至十级伤残，在劳动合同期满或你本人提出时，可以解除或终止劳动关系，但在合同期内，用人单位不得无故辞退。

案例分析：假设职工小王在工作中意外导致手臂受伤，被认定为工伤并部分丧失劳动能力。在此情况下，除非小王存在严重违反单位规章制度等特殊情形，否则单位不能以经营困难或不能胜任工作等理由辞退他。

二、特定情形下可辞退

尽管工伤员工在一般情况下享有特殊的保护，但若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同。在辞退过程中，用人单位需遵循法定程序，如提前通知工会等。

案例分析：假设工伤职工小赵在工伤治疗期间多次无故旷工，严重影响单位正常生产秩序，且经多次警告仍不改正。在这种情况下，单位可以依据规章制度辞退小赵。

三、违法辞退的后果

若用人单位违反法律规定，擅自辞退工伤员工，你有权要求用人单位继续履行劳动合同。若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、工伤人员被辞退后的维权途径

1. 确认辞退行为是否违法：首先，你应依据《劳动合同法》等相关法律，判断单位的辞退行为是否合法。
2. 收集证据：你应妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等关键证据。
3. 与单位协商：在确认单位违法辞退后，你可与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金及工伤待遇。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

温馨提示：工伤人员在享受特殊保护的同时，也应遵守用人单位的规章制度。用人单位在辞退工伤员工时，必须严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。