核心结论：若您被他人挂名在公司作为员工用于避税，您有权要求对方停止侵权行为、消除影响，并可根据实际损失情况要求赔偿，包括但不限于工资损失、社保损失、可能面临的税务处罚损失以及精神损害赔偿等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 侵权行为认定：

   • 他人未经您同意，擅自将您挂名在公司作为员工，属于冒用您身份信息的行为，侵犯了您的姓名权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十四条，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。
   • 同时，这种行为也可能涉及偷逃税款，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，税务机关有权对偷逃税款的行为进行处罚。

2. 赔偿范围：

   • 工资损失：如果公司因挂名行为而未实际支付您工资，您有权要求公司支付这部分工资。但需注意，若您并未实际为公司提供劳动，且公司能证明这一点，则可能难以主张工资损失。不过，挂名行为本身即违法，您仍可基于侵权行为要求赔偿。
   • 社保损失：公司应为您缴纳社会保险而未缴纳的，您有权要求公司补缴或赔偿相应损失。
   • 税务处罚损失：如果因挂名行为导致您被税务机关处罚，如罚款、滞纳金等，您有权要求实际侵权人承担这些损失。
   • 精神损害赔偿：若挂名行为给您造成了严重的精神损害，如名誉受损、社会评价降低等，您还有权要求精神损害赔偿。但需注意，精神损害赔偿的认定较为严格，通常需要达到一定的严重程度。

3. 维权途径：

   • 与对方协商：首先，您可以尝试与对方协商，要求其停止侵权行为、消除影响，并赔偿您的损失。
   • 向税务机关举报：如果对方的行为涉及偷逃税款，您可以向当地税务机关举报，由税务机关进行调查处理。
   • 提起民事诉讼：如果协商无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，并赔偿您的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明对方存在侵权行为以及您因此遭受的损失。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如挂名协议（如有）、工资单（未实际发放的）、社保缴纳记录（未缴纳的）、税务处罚决定书等。
   • 及时行动：一旦发现被挂名，应尽快采取行动，避免损失扩大。同时，也要注意诉讼时效的问题，通常民事诉讼的时效为三年。

建议：鉴于此类案件涉及法律专业知识较多，且具体情况可能因地区、案件细节等因素而有所不同，因此建议您在采取行动前咨询专业律师（即我本人），以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。