农民工提前讨薪是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 合法讨薪的前提与途径

   • 农民工在面临薪资拖欠问题时，应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括优先与用人单位协商解决，准备充分的证据材料如身份证、工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己的身份和欠薪事实，并明确表达诉求，包括欠薪数额和支付时间。
   • 若协商无果，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，整理并提交投诉材料，等待并配合劳动保障监察部门的调查，根据其调查结果依法处理。
   • 农民工还可以申请劳动仲裁，在劳动争议发生后的一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，准备并提交相关证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁委员会作出裁决。
   • 对劳动仲裁结果不服的，农民工可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。持有工资欠条的农民工也可直接向法院提起民事诉讼，按普通民事纠纷处理。

2. 提前讨薪的合法性分析

   • 若提前讨薪是基于合同约定或法律规定：例如，劳动合同中明确规定了工资支付的时间节点，而用人单位未按时支付，农民工有权按照合同约定或法律规定提前讨薪，这是合法的。
   • 若提前讨薪缺乏合同或法律依据：如果农民工在没有合同约定或法律规定的情况下，单方面要求提前支付工资，且用人单位不同意，那么这种提前讨薪的行为可能缺乏合法性。此时，农民工应通过合法途径与用人单位协商或寻求法律援助，而不是采取非法手段。

3. 非法讨薪的风险与后果

   • 农民工在讨薪过程中应始终保持理性，避免采取堵路、闹事或伤人等非法手段。这些行为不仅可能触犯法律，导致自身面临法律责任，还可能影响讨薪的进程和结果。
   • 保留好相关证据是成功维权的关键。无论是协商解决、投诉、仲裁还是诉讼，农民工都应确保自己有充分的证据来支持自己的诉求。

4. 建议与提醒

   • 农民工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 在讨薪过程中，农民工可以寻求工会组织、法律援助机构或媒体的支持和帮助，以增加讨薪的成功率。
   • 若遇到复杂的薪资纠纷或法律问题，农民工应及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，农民工提前讨薪的合法性取决于具体情况和合同约定。在讨薪过程中，农民工应优先选择合法途径，充分利用政府职能部门、社会组织等资源，确保自己的权益得到有效维护。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。