当公司因经营困难欠薪，员工在申请劳动仲裁时，其仲裁请求可以包括以下几个方面：

1. 要求支付拖欠的工资：

   • 这是最直接且核心的请求。员工有权要求公司支付其应得但未支付的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。在提出请求时，员工应提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在欠薪行为。

2. 要求支付经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营困难而解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工，或者未按照法定标准支付经济补偿的，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与员工在公司的工作年限和月工资水平相关。

3. 要求支付加班费：

   • 如果员工在公司工作期间存在加班情况，且公司未按照法定标准支付加班费的，员工也有权在仲裁请求中要求公司支付加班费。加班费的计算应依据员工的加班时间和工资水平，以及公司所在地的相关法律法规进行。

4. 要求支付未休年假的工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工有权享受带薪年休假。如果公司未安排员工休年假，或者未按照法定标准支付未休年假的工资报酬的，员工可以在仲裁请求中要求公司支付这部分费用。

5. 要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司因经营困难而违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在公司的工作年限和月工资水平的两倍。

在提出仲裁请求时，员工还需要注意以下几点：

• 准备充分的证据：员工应收集并整理好与欠薪、加班、未休年假等相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同、加班记录、年假申请记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 明确仲裁请求的具体内容：员工在提出仲裁请求时，应明确请求的具体内容、金额和计算方式等，以便仲裁机构能够准确理解和处理。
• 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效而丧失维权机会。

若员工在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据员工的具体情况和法律法规，为员工提供专业的法律意见和帮助。