针对您提出的“厂里拖欠工资劳动仲裁可以有什么要求”这一问题，以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
一、核心要求：证明拖欠工资事实
证据收集：
- 您需要收集能够证明用人单位未按时、足额支付劳动报酬的证据，如工资支付记录、银行转账记录、工作记录、与雇主的沟通记录（微信、短信、邮件等）以及工资条等。
- 这些证据将作为您申请劳动仲裁时证明拖欠工资事实的关键依据。
证据效力：
- 确保所收集的证据真实、合法、有效，能够清晰反映用人单位拖欠工资的情况。
- 如有必要，可以请同事或相关证人出具证言，以增强证据的证明力。
二、主体资格与劳动关系确认
申请人资格：
- 您作为被拖欠工资的劳动者，是申请劳动仲裁的适格主体。
被申请人明确：
- 确保您所申请的仲裁对象（即用人单位）具有独立承担法律责任的能力，且是实际拖欠您工资的主体。
劳动关系证明：
- 提供劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、考勤记录或同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
三、仲裁请求与事实理由
仲裁请求：
- 您可以明确提出要求用人单位支付拖欠工资的具体金额。
- 若用人单位逾期不支付，您还可以要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
事实理由：
- 详细阐述拖欠工资的具体情况，包括工作时间段、工资标准、拖欠时间等。
- 如有其他相关事实（如用人单位的违约行为、您的催告记录等），也应一并说明。
四、仲裁时效与管辖范围
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受上述一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
管辖范围：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 若两地均提出申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
五、仲裁程序与材料准备
仲裁申请形式：
- 您需要按照法律规定提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
申请书内容：
- 详细载明您的基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据及来源等。
证据材料：
六、后续执行与维权途径
仲裁裁决执行：
- 若仲裁委员会作出有利于您的裁决，而用人单位拒不执行，您可以在规定的时间内向人民法院申请强制执行。
其他维权途径：
- 除了劳动仲裁外，您还可以考虑向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付拖欠工资。
- 若对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
在申请劳动仲裁时，您应确保满足上述所有条件，并准备充分的证据材料以支持您的主张。同时，建议您在申请前仔细了解劳动仲裁的相关程序和要求，以便更有效地维护自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。