关于电业部门新入职人员是否有两个月的试用期，这主要取决于所签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长短是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着如果之前已经在该单位工作过并有过试用期，那么再次入职时就不能再约定试用期了。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。

对于电业部门来说，如果新入职人员签订的劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么他们确实会有不超过两个月的试用期。但如果劳动合同期限更短或更长，试用期的长度也会相应调整。

因此，要确定电业部门新入职人员是否有两个月的试用期，需要查看他们具体签订的劳动合同期限。希望这个解答能帮助您更清晰地理解试用期的设定规则。