公司全年无休且无加班费的做法是不合理的，这违反了我国劳动法的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
工作时间与休息休假：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。此外，劳动者还享有法定节假日、年休假等休息休假的权利。
加班与加班费：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对于延长的工作时间，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付劳动者工资，具体取决于加班是在工作日、休息日还是法定节假日。
法律后果
如果公司全年无休且不支付加班费，将面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法的用人单位进行警告、责令改正，并可以处以罚款。
民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。
劳动争议：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议
收集证据：如果你所在的公司存在全年无休且不支付加班费的情况，建议你首先收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明你的加班事实和公司未支付加班费的情况。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费，并调整工作时间安排，确保你享有合法的休息休假权利。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然全年无休且不支付加班费是不合理的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，某些行业或岗位可能由于工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，即使在这种情况下，用人单位也需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间和加班时间符合法律规定，同时支付相应的加班费。
综上所述，公司全年无休且无加班费的做法是不合理的，违反了我国劳动法的相关规定。如果你遇到这种情况，建议你及时收集证据，与公司协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。