结论前置：

1. 年假是职工的合法权益，只要连续工作满1年，就有权享受带薪年休假。
2. 年假的天数根据职工的累计工作年限来确定，而非仅限于在同一家公司的工龄。

详细分析如下：

一、年假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须在同一家单位，而是指职工自参加工作以来的累计工作时间。

二、年假的天数标准

年假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作”时间包括职工在多个用人单位的工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、年假的安排方式

单位在安排年休假时，应遵循以下原则：

1. 统筹安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
2. 考虑职工意愿：单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人的意愿，但单位仍保留一定的统筹安排权。

四、无法安排年假的处理

若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此报酬包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

五、不享受当年年假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

六、实际案例说明

假设张三在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司工作了2年，累计工作年限为5年。根据年假的天数标准，张三在B公司应享受5天的带薪年休假。如果B公司因工作需要无法安排张三休年休假，且经张三同意，B公司需按照张三日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结与建议：

年假是职工的重要权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权利得到充分保障。如果您在年假方面遇到任何问题或争议，比如单位不安排年假、不支付年假工资报酬等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。