您好，关于您提出的“年休必须要按工龄吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，年休假的天数确实是与工龄紧密相关的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工龄来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这一规定明确了工龄与年休假天数之间的直接联系。

对于新进用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，也享受带薪年休假。不过，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分则不享受年休假。具体的折算方法是：在现单位可休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

此外，无论是机关事业单位还是企业职工，其年休假的相关规定都遵循了工龄与年休假天数相挂钩的原则。例如，《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》也明确指出，机关、事业单位工作人员的年休假天数同样按照工作年限来计算。

综上所述，年休假确实是必须按照工龄来确定的。工龄越长，享受的年休假天数也就越多。这一规定旨在保障职工的休息权益，让职工在长时间的工作后能够得到充分的休息和放松。希望这一解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。