结论：解除劳动通知上写工资已结清并签字后，是否还能要年假补偿金，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若年假补偿金未包含在“工资已结清”范围内：

   • 法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工享有带薪年休假的权利，若用人单位未安排职工休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工有权要求用人单位支付。
   • 分析：如果解除劳动通知上仅笼统地写“工资已结清”，而并未明确包含年假补偿金，且实际上年假补偿金也未被支付，那么职工在签字后仍然有权要求用人单位支付年假补偿金。因为“工资已结清”的表述并不足以涵盖所有应支付的款项，特别是当年假补偿金作为一项独立的权利存在时。

2. 若年假补偿金已明确包含在“工资已结清”范围内，但存在欺诈、胁迫等情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。如果用人单位在解除劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致职工在违背真实意思的情况下签字，那么该签字行为可能被认定为无效。
   • 分析：如果解除劳动通知上明确写明“工资（包括年假补偿金）已结清”，但职工能够证明用人单位在签订该通知时存在欺诈、胁迫等情形，那么职工在签字后仍然有权要求用人单位支付年假补偿金。因为在此情况下，签字行为并非职工的真实意思表示，不具有法律效力。

3. 若年假补偿金已明确包含在“工资已结清”范围内，且不存在欺诈、胁迫等情形：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。如果职工在明知并同意的情况下签字确认“工资（包括年假补偿金）已结清”，那么该签字行为具有法律效力。
   • 分析：如果解除劳动通知上明确写明“工资（包括年假补偿金）已结清”，且职工在签字时并未受到欺诈、胁迫等情形的影响，那么职工在签字后通常不能再要求用人单位支付年假补偿金。因为在此情况下，签字行为是职工的真实意思表示，且已经得到了用人单位的认可。

建议：

• 在签订解除劳动通知前，职工应仔细阅读通知内容，特别是关于“工资已结清”的表述，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对通知内容存在疑问或不确定，职工有权要求用人单位进行解释或说明，并在确认无误后再签字。
• 如果职工认为自己的权益受到侵害，如年假补偿金未被支付或存在欺诈、胁迫等情形，应及时向用人单位提出异议，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

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