结论：酒店保安辞职报告上交10天后领导不批，不可以直接自行离职，但可以根据具体情况采取相应措施。
分析说明：
辞职流程与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提交辞职报告后，需要等待三十日才能正式离职，除非用人单位同意提前解除劳动合同。
- 在您的情况下，虽然已经提交了辞职报告10天，但尚未达到法定的三十日通知期，因此不能直接自行离职。
与用人单位协商：
- 如果您希望提前离职，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的离职意愿和原因，同时听取用人单位的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
用人单位不批准的处理方式：
- 如果用人单位不同意您提前离职，且您坚持要离职，那么您需要等待至法定的三十日通知期满后再办理离职手续。
- 在此期间，您应继续履行劳动合同约定的义务，如按时出勤、完成工作任务等。如果擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的处理：
- 如果您在提交辞职报告后遇到了特殊情况（如突发疾病、家庭变故等），需要立即离职的，可以与用人单位说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况给予理解和支持，并协助您办理离职手续。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的领导或人力资源部门进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，并询问是否可以提前离职。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的态度和需求，为后续的离职手续做好准备。
- 等待通知期满：如果用人单位不同意您提前离职，那么您需要耐心等待至法定的三十日通知期满后再办理离职手续。在此期间，请继续履行劳动合同约定的义务，避免给自己带来不必要的麻烦。
- 保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好辞职报告、与用人单位的沟通记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能会起到关键作用。
后续思考依据：
- 在处理离职问题时，了解并遵守相关法律法规是非常重要的。这不仅可以保护自己的合法权益，还可以避免因违反法律规定而带来的法律风险。
- 与用人单位的沟通和协商是解决离职问题的关键。通过积极沟通，您可以更好地了解用人单位的需求和态度，为双方达成一致意见创造有利条件。
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