结论：公司一般无权单方面要求员工在提交的离职日期之前离职，但存在特殊情况时，公司可能有权要求员工提前离职。

分析：

1. 一般情况下的离职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工单方面解除劳动合同的法定程序，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 在此情况下，员工提交的离职日期是具有法律效力的，公司应当尊重员工的离职意愿，并按照员工提交的离职日期办理离职手续。

2. 公司可能要求员工提前离职的特殊情况：

   • 员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为：如果员工在提交离职申请后，被发现存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司有权根据相关规定解除劳动合同，并可能要求员工立即离职。
   • 公司业务需要或紧急情况：在某些特殊情况下，如公司业务突然发生重大变化、面临紧急情况或需要立即进行人员调整等，公司可能与员工协商要求提前离职。但这种情况需要双方协商一致，并签订书面协议确认离职日期和相关事宜。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司未经员工同意单方面要求员工提前离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
   • 对于员工而言，如果公司要求提前离职，员工有权拒绝并坚持按照原定的离职日期办理离职手续。如果公司坚持要求提前离职，员工可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

进一步建议：

• 作为员工，在提交离职申请时，应明确离职日期，并保留好相关证据，如书面离职申请、邮件通知等。
• 如果公司要求提前离职，员工应与公司进行充分沟通，了解公司的具体需求和原因，并尝试协商达成一致意见。
• 如果无法协商一致，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

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