结论：借休时数扣绩效是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、借休时数的性质及扣除绩效的合理性等因素。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及公司制定的规章制度，是判断借休时数扣绩效是否合法的重要依据。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了借休时数可以扣除绩效，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除可能是合法的。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规，那么用人单位擅自扣除绩效则可能构成违法。

2. 借休时数的性质：

   • 借休时数通常指的是劳动者因个人原因（如事假、病假等）需要休息，但用人单位根据工作需要安排其借休的情况。
   • 如果借休时数被视为正常的工作时间（即劳动者虽然未实际工作，但用人单位仍支付其工资），那么扣除绩效可能缺乏合理性。
   • 如果借休时数被视为非工作时间（即劳动者未提供劳动，用人单位也不支付工资），那么在某些情况下，用人单位可能根据规章制度扣除与借休相关的绩效（但需注意，这种扣除应合理且不违反法律法规）。

3. 扣除绩效的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中规定了借休时数可以扣除绩效，这种扣除也必须合理。
   • 合理性判断通常考虑扣除的金额是否与借休时数、劳动者的工资水平、用人单位的经营状况等因素相匹配。
   • 如果扣除的绩效过高，或者与借休时数无直接关联，那么这种扣除可能被视为不合理，从而构成违法。

建议：

• 劳动者：如果认为用人单位扣除绩效的行为违法或不合理，可以首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确借休时数与绩效扣除的相关规定，并确保这些规定合法、合理且不违反法律法规的强制性规定。同时，在执行扣除绩效时，应确保扣除的金额合理且与借休时数直接相关。

可能法律后果：

• 如果用人单位擅自扣除绩效且被认定为违法，可能面临支付赔偿金、恢复劳动者绩效等法律后果。
• 劳动者如果因用人单位违法扣除绩效而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。

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