工厂组长干预你离职是否合法，需视具体情况而定，但一般来说，组长无权非法干预员工的离职决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工离职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的法定权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，任何组织或个人都无权非法剥夺或干预。
二、组长干预离职的合法性分析
合法干预的情形：
- 如果组长是在执行公司的合法规章制度，如要求员工按照规定的流程办理离职手续，或者对员工的离职申请进行必要的审核和确认，那么这种干预是合法的。
- 如果员工在离职过程中存在违反公司规章制度或法律法规的行为，如未提前通知、未办理离职手续就擅自离职等，组长作为公司管理人员，有权进行干预和纠正。
非法干预的情形：
- 如果组长以非法手段干预员工的离职决定，如威胁、恐吓、扣留工资或证件等，那么这种干预是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果组长无正当理由拒绝员工的离职申请，或者设置不合理的离职条件，如要求员工支付高额违约金等，那么这种干预也是违法的。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、应对组长非法干预的建议
- 保持冷静和理性：面对组长的非法干预，员工应保持冷静和理性，不要与组长发生冲突或争执。
- 了解自己的权利：员工应了解自己的离职权利和相关法律法规，以便在遭遇非法干预时能够及时维护自己的权益。
- 与公司沟通：如果可能的话，员工可以尝试与公司的人力资源部门或更高层管理人员沟通，说明自己的离职意愿和遭遇的非法干预情况，寻求公司的支持和帮助。
- 寻求法律援助：如果公司无法解决问题或员工认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
四、可能的法律后果
如果组长非法干预员工的离职决定，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：如果组长的行为违反了相关法律法规，劳动监察部门有权对其进行行政处罚。
- 民事赔偿：如果组长的行为给员工造成了经济损失或精神损害，员工有权要求组长或公司进行民事赔偿。
- 刑事责任：在极端情况下，如果组长的行为构成了犯罪（如敲诈勒索、非法拘禁等），那么组长可能会面临刑事责任。
总结来说，工厂组长一般无权非法干预员工的离职决定。如果遭遇非法干预，员工应了解自己的权利并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。