针对您提出的“个人原因要求发现金但工厂不给，该如何处理”的问题，这实际上涉及到了工资支付的形式以及当工资支付出现问题时的维权途径。虽然您的直接诉求是发现金，但核心问题在于工厂未按照您期望的方式支付工资，若工厂因此拖欠或拒绝支付，则构成了工资支付问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解工资支付形式
首先，需要明确的是，工资支付的形式（如现金、银行转账等）通常应在劳动合同中明确约定，或者由用人单位与劳动者协商确定。如果劳动合同或双方协商中并未明确要求必须以现金形式支付，那么工厂选择其他合法支付方式（如银行转账）并不构成违约。
二、工厂拒绝支付工资的应对措施
如果工厂因为您要求发现金而拒绝支付工资，这实际上构成了拖欠工资的行为。针对这种情况，您可以采取以下措施：
与工厂协商：
- 首先，尝试与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。
- 了解工厂拒绝支付的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付、调整支付方式等。
保留证据：
- 保存所有与工作和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。
- 如果可能的话，还可以收集与拖欠工资相关的通信记录、录音或视频等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需提供上述保留的证据，劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在规定期限内进行审理并作出裁决。
向法院申请支付令或提起诉讼：
- 如果工厂拖欠工资的事实清楚，且您与工厂之间没有其他争议，您可以向法院申请支付令，要求工厂在规定期限内支付工资。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、注意事项
- 及时行动：一旦发现工厂有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免证据丢失或超过维权时效。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
- 寻求专业帮助：如果情况严重或复杂，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。