核心结论：职工上12小时班、休息一天的工作模式下，加班费发放需根据具体加班情形，依据《劳动法》相关规定计算并支付。

具体分析如下：

1. 工作日加班：

   • 若职工在工作日（即正常工作日，非周末也非法定节假日）上12小时班，超出8小时的部分属于加班。
   • 根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
   • 举例：若职工日工资为200元，则加班4小时的加班费为\(200元 \div 8小时 \times 4小时 \times 150\% = 150元\)。

2. 休息日加班：

   • 若职工在休息日（即周末）上12小时班，且不能安排补休的，属于加班。
   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 举例：若职工日工资为200元，则休息日加班12小时的加班费为\(200元 \div 8小时 \times 12小时 \times 200\% = 600元\)（若能安排补休，则无需支付加班费）。

3. 法定节假日加班：

   • 若职工在法定节假日上12小时班，无论是否安排补休，都属于加班。
   • 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 举例：若职工日工资为200元，则法定节假日加班12小时的加班费为\(200元 \div 8小时 \times 12小时 \times 300\% = 900元\)。

额外提醒：

• 加班费的计算基数通常为职工本人的日工资或小时工资，具体计算方式可能因地区或用人单位的规定而有所不同，但不得低于当地最低工资标准。
• 用人单位应确保职工的加班时间符合《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，避免过度加班对职工身心健康造成损害。
• 若职工对加班费的发放有疑问或争议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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