结论：在您描述的劳务关系欠薪六万、干了一年多且没有合同的情况下，劳动仲裁是有可能支持您获得赔偿的，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别及影响
劳务关系：通常指的是平等主体之间就一项劳务或劳务成果所达成的协议，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。在劳务关系中，一般不适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，而是依据《民法典》等民事法律来调整。
劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，劳动者享有更多的权益保障。
影响分析：由于您提到的是“劳务关系”，如果确实被认定为劳务关系，那么劳动仲裁可能不会直接依据《劳动法》和《劳动合同法》来裁决赔偿。但是，如果实际上您与用人单位之间构成的是劳动关系（比如存在事实劳动关系），那么劳动仲裁将有权依据相关劳动法律法规来裁决赔偿。
二、未签订劳动合同的影响及赔偿
未签订劳动合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定适用于劳动关系，如果被认定为劳务关系，则可能不适用。
事实劳动关系的认定：即使没有签订书面劳动合同，如果双方实际上存在劳动关系（如用人单位对劳动者进行管理、支付工资等），那么仍然可能被认定为事实劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额（如果符合相关条件）。
三、欠薪的赔偿及计算
欠薪赔偿：无论构成劳务关系还是劳动关系，用人单位拖欠工资都是违法的。在劳动关系中，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金（如果符合相关条件，如用人单位违法解除劳动合同等）。在劳务关系中，虽然不直接适用劳动法律法规，但您仍然可以通过民事诉讼等途径要求用人单位支付拖欠的劳务报酬。
欠薪金额的计算：您提到欠薪六万，这是具体的欠薪金额。在劳动仲裁或民事诉讼中，您需要提供证据证明这一金额的真实性（如工资条、银行转账记录、用人单位的确认书等）。
四、建议及行动步骤
收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系（或事实劳动关系）以及用人单位拖欠工资的证据。这些证据可能包括工作证、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
申请劳动仲裁（或民事诉讼）：如果您认为构成劳动关系，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的双倍工资差额、经济补偿金等。如果您认为构成劳务关系，则可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬。
咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体的赔偿项目和金额需要根据实际情况来确定。因此，我建议您尽快收集证据并申请劳动仲裁（或提起民事诉讼），以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。