结论：新进公司还没上班就签合同，不可以不签，但签订合同后是否立即上班需根据合同具体约定及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同签订的法律要求
合同签订的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，旨在保护双方的合法权益，明确双方的权利和义务。
- 因此，新进公司时，签订劳动合同是法律规定的必要步骤，不可以拒绝签订。
合同签订的时间：
- 劳动合同可以在用工前签订，也可以在用工的同时签订，甚至可以在用工后一个月内签订（但用工后一个月内未签订的，用人单位需承担法律责任）。
- 你提到的情况是“还没上班就签合同”，这完全符合法律规定的合同签订时间范围，是合法且合理的。
二、合同签订后是否立即上班
合同约定：
- 劳动合同中通常会明确约定报到时间、工作地点、工作内容等条款。如果合同中明确规定了报到时间，那么你应当按照合同约定的时间到公司报到并开始工作。
- 如果合同中没有明确规定报到时间，或者规定了较为灵活的报到时间，那么你可以与公司协商确定具体的报到时间。
实际情况：
- 在实际操作中，有些公司可能会要求新员工在签订合同后立即报到上班，以便尽快融入团队并开展工作。
- 也有些公司可能会给予新员工一定的准备时间，如办理入职手续、熟悉工作环境等，然后再安排报到上班。
三、不签合同或拒绝上班的法律后果
不签合同的法律后果：
- 如果拒绝签订劳动合同，用人单位有权拒绝录用你，或者在你入职后一个月内未签订劳动合同的情况下，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任（但这一责任是针对用人单位未按时签订合同的情况，而非劳动者拒绝签订的情况）。
- 对于你个人而言，拒绝签订劳动合同可能导致你失去这份工作机会，且无法享受劳动合同带来的法律保护。
拒绝上班的法律后果：
- 如果已经签订了劳动合同但拒绝上班，这可能构成违约行为。用人单位有权根据合同约定或公司规章制度对你进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
- 在严重情况下，如果拒绝上班的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求你承担赔偿责任。
四、建议
积极签订合同：
- 作为新员工，应当积极与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保护自己的合法权益。
仔细阅读合同条款：
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于报到时间、工作地点、工作内容、工资待遇等关键条款。如有疑问或不明确的地方，及时向用人单位咨询并要求解释清楚。
与公司协商：
- 如果因特殊原因无法按照合同约定的时间报到上班，建议及时与公司协商并说明情况。在双方达成一致的情况下，可以调整报到时间或采取其他补救措施。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。