结论前置：没有签字合同直接上班在法律上是存在一定风险的，但并非绝对不可行，具体需分情况讨论。

1. 从法律效力的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，从法律层面讲，签订书面劳动合同是建立正式劳动关系的必要步骤，它明确了双方的权利和义务，为劳动者提供了法律保障。
   • 如果未签订书面合同但已经实际用工，根据法律规定，这仍然会被视为建立了劳动关系。然而，这种情况下，劳动者在维权时可能会面临一些困难，比如举证责任加重，需要提供更多证据来证明与用人单位之间存在劳动关系以及具体的劳动条件等。

2. 从实际操作的层面：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如流程繁琐、时间紧迫等）在劳动者入职时未立即签订书面合同，但这并不意味着可以长期不签。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 对于劳动者而言，如果未签订书面合同就直接上班，建议尽快与用人单位沟通并补签合同，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。

3. 从风险防控的角度：

   • 对于劳动者来说，没有签字合同直接上班存在一定风险。一旦发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可能会因为缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。
   • 因此，建议劳动者在入职前尽量要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：虽然从法律上讲，没有签字合同直接上班并非绝对不可行，但这样做存在一定风险。为了保障自己的合法权益，建议劳动者在入职前尽量与用人单位签订书面劳动合同。如果已经入职但未签订合同，应尽快与用人单位沟通补签，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。