在符合法定情形时解除合同，通常需要支付赔偿金或补偿金，具体情形可以分为用人单位需支付补偿金的情形和劳动者主动解除但可获补偿的情形两大类。以下是对这两类情形的详细解释：

用人单位需支付补偿金的情形

1. 协商一致解除

   • 情况说明：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，无论哪一方先提出，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金。这是基于公平原则和保障劳动者权益的考虑。
   • 举例：小张所在的公司因业务调整，需要裁减部分人员，公司与小张协商后，双方同意解除劳动合同，此时公司应按照法律规定向小张支付经济补偿金。

2. 用人单位过错导致解除

   • 未依约提供劳动条件：如未提供必要的安全防护设备、工作环境恶劣等。
   • 未及时足额支付报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。
   • 未依法缴纳社保：用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险费。
   • 规章制度违法损害权益：如公司的规章制度规定加班没有加班费，违反了劳动法规定。
   • 欺诈胁迫或乘人之危订立合同：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
   • 暴力威胁或非法限制人身自由：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 举例：小李所在的公司经常无故拖欠员工工资，小李以此为由提出解除劳动合同，公司应支付补偿金。

3. 经济性裁员

   • 情况说明：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需要向被裁减的劳动者支付经济补偿金：
     1. 依照企业破产法规定进行重整的；
     2. 生产经营发生严重困难的；
     3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 举例：某工厂因市场竞争激烈，生产经营陷入困境，需要进行大规模裁员，在履行了相关程序后，对被裁减的员工应支付经济补偿金。

4. 固定期限合同期满终止（特定情形）

   • 情况说明：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：小赵与公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，合同期满后，公司希望以原工资待遇续签合同，但小赵因个人原因不想续签，这种情况下公司无需支付经济补偿金；若公司降低了工资待遇要求续签，小赵拒绝续签，则公司应向小赵支付经济补偿金。

5. 用人单位主体资格丧失

   • 情况说明：用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 举例：某公司因经营不善被依法宣告破产，公司与员工的劳动合同终止，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿金。

劳动者主动解除但可获补偿的情形

1. 用人单位违约在先

   • 情况说明：如果用人单位存在上述提到的未依约提供劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者虽然主动提出解除劳动合同，但仍可获得经济补偿金。
   • 举例：某建筑工地没有为工人配备必要的安全防护设备，违反了劳动合同约定提供劳动保护的义务，工人们有权解除合同并要求公司支付补偿金。

2. 被迫辞职且有证据支持

   • 情况说明：劳动者需要有充分的证据证明用人单位存在违法行为，例如工资条显示工资被克扣、社保缴费记录不完整、工作场所的照片或视频证明劳动条件不符合标准等。
   • 建议：劳动者在被迫辞职时，应尽可能收集并保留相关证据，以便在主张经济补偿金时得到支持。

经济补偿金的计算标准：

• 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情形下的赔偿金：

• 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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