结论前置：双方解除合同是否有补偿金，取决于解除合同的原因和情形。若符合法定应支付补偿金的情形，则单位必须支付；反之，则无需支付。同时，若单位违法解除劳动合同，还需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

需要支付补偿金的情形

1. 协商解除：

   • 含义：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若某员工在公司工作了3年零8个月，双方协商一致解除劳动合同，公司应支付给他4个月工资的补偿金（3年算3个月，超过6个月的部分算1个月）。

2. 无过失性辞退：

   • 具体情形：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 示例：若某员工因病医疗期满后无法从事原工作，公司为其安排了其他工作但仍无法胜任，公司解除合同时需支付补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 具体情形：
     • 依照企业破产法规定进行重整的；
     • 生产经营发生严重困难的；
     • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若某企业因市场竞争激烈，生产经营出现严重困难，决定进行经济性裁员，需向被裁减的员工支付经济补偿金。

4. 劳动合同期满不续签：

   • 含义：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若单位终止固定期限劳动合同。
   • 补偿标准：应当支付经济补偿金，补偿标准同上。

5. 单位被依法宣告破产等情形：

   • 具体情形：若单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散而终止劳动合同的。
   • 补偿标准：应当向劳动者支付经济补偿金，补偿标准同上。

6. 用人单位过错导致劳动者被迫解除：

   • 具体情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的。
   • 补偿标准：用人单位应当支付经济补偿金，补偿标准同上。

无需支付补偿金的情形

1. 劳动者主动辞职：

   • 含义：若劳动者因个人原因主动向单位提出解除劳动合同，且单位不存在法定过错情形的。
   • 示例：若某员工因个人职业发展规划调整，主动向公司提出辞职，且公司不存在未及时足额支付工资等过错情形，公司无需支付经济补偿金。

2. 劳动者过错性辞退：

   • 具体情形：若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形。
   • 示例：若某员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司解除劳动合同无需支付补偿金。

违法解除的后果

若单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如未按照法定程序解除、无正当理由解除等），属于违法解除。在这种情况下，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以承担相应的法律责任。

法律建议：在解除劳动合同时，双方应仔细审查解除合同的原因和情形，以确定是否需要支付补偿金。若存在争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。同时，单位在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险。