关于加班双倍工资和公司规定按哪个执行的问题，结论是：一般情况下，加班双倍工资的计算和支付应遵循国家法律法规的规定，而非单纯依据公司规定。但如果公司规定更有利于员工，且不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照公司规定执行。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外加班的，用人单位应当支付加班费。其中，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这些规定是强制性的，用人单位必须遵守，不得通过公司规定或其他方式予以规避或降低标准。

2. 公司规定的适用性：

   • 公司规定是用人单位内部制定的规章制度，用于规范员工的行为和调整劳动关系。然而，公司规定不得违反国家法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
   • 如果公司规定中关于加班工资的计算和支付标准高于法律法规的规定，且不违反其他强制性规定，那么这种规定是有效的，可以按照公司规定执行。这体现了公司对员工权益的额外保障。
   • 但如果公司规定低于法律法规的标准，或者存在其他违法情形，那么这种规定将被视为无效，不能作为计算和支付加班工资的依据。

3. 实际操作中的建议：

   • 作为劳动者，在面临加班工资问题时，应首先了解国家法律法规的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果公司规定与法律法规存在冲突或不明确之处，建议与公司进行沟通协商，明确加班工资的计算和支付标准。
   • 若公司拒绝按照法律法规支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司规定，员工休息日加班的，公司支付不低于工资的百分之一百八十的工资报酬作为加班费。而根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，由于公司规定的加班费标准低于法律法规的标准，因此公司规定无效，应按照法律法规的规定支付加班费。

总结与提醒： 在处理加班双倍工资和公司规定的问题时，应始终以国家法律法规为准绳，确保自己的权益不受侵害。如果对公司规定或法律法规存在疑问或不解之处，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律建议。