针对您提出的“单位不承认员工工作贡献、不支持员工发展”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和职场发展的问题，我们可以从法律和职场实践两个角度来分析：

1. 法律角度：

   • 工作贡献的认可：虽然法律没有明确规定单位必须公开承认员工的工作贡献，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，员工有权获得与其付出相匹配的报酬和待遇。如果单位长期忽视或否认您的工作贡献，导致您的薪酬、晋升等权益受损，这可能构成对劳动权益的侵犯。您可以通过收集工作成果、同事评价、客户反馈等证据，来证明自己的工作贡献，并在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 职业发展的支持：单位有义务为员工提供必要的职业发展机会和资源，如培训、晋升机会等。如果单位拒绝提供这些支持，且没有合理的解释或依据，这可能违反了劳动法的相关规定。您可以与单位沟通，明确表达自己的职业发展需求，并要求单位提供相应的支持。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 职场实践角度：

   • 主动沟通：首先，我建议您与上级或人力资源部门进行主动沟通，明确表达您的工作成果和职业发展期望。有时候，单位可能由于信息不对称或管理疏忽，未能充分认识到您的工作贡献或职业发展需求。通过沟通，您可以让单位更加了解您的情况，从而争取到应有的认可和支持。
   • 寻求内部调解：如果沟通无果，您可以考虑寻求单位内部的调解机制，如员工关系部门或工会等。这些机构通常负责处理员工与单位之间的纠纷和矛盾，他们可以帮助您与单位进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 考虑外部援助：如果内部调解也无法解决问题，您可以考虑寻求外部援助，如劳动监察部门、劳动仲裁机构或法律援助中心等。这些机构可以提供专业的法律咨询和援助，帮助您维护自己的劳动权益。

在处理这类问题时，我还想给您一些额外的建议：

• 保留证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都请务必保留好相关证据，如工作记录、成果展示、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的工作贡献和职业发展需求。
• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。通过合理、合法的方式表达自己的诉求和期望，将更有可能获得单位的理解和支持。

最后，我想强调的是，每个职场环境都是独特的，处理这类问题需要综合考虑多种因素。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。