结论：您请的工人被别人弄伤，是否能获得赔偿取决于多个因素，包括侵权人的身份、是否存在过错、是否构成工伤以及是否购买了相关保险等。以下从不同角度为您详细分析：
一、侵权人身份与过错
侵权人是第三方：
- 如果工人是在为您工作时，被第三方（非您或您的员工）弄伤，且第三方存在过错（如疏忽、故意等），那么工人有权向第三方主张侵权损害赔偿。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）等。
侵权人是您或您的员工：
- 如果工人是被您或您的其他员工弄伤，且您或您的员工存在过错，那么工人同样有权向您或您的员工主张侵权损害赔偿。
- 但在此情况下，如果工人构成工伤，则可能同时享受工伤保险待遇和侵权损害赔偿（具体需根据当地法律法规和司法实践判断）。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果工人被第三方弄伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因，那么可能构成工伤。
工伤保险赔偿：
- 如果您为工人购买了工伤保险，那么工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险赔偿与侵权损害赔偿是两种不同的赔偿制度，工人可以同时主张（但具体需根据当地法律法规和司法实践判断，部分地区可能实行差额补偿原则）。
未购买工伤保险：
- 如果您未为工人购买工伤保险，那么工人仍然有权享受工伤待遇，但相关费用需由您承担。
三、保险赔偿（如适用）
- 如果您为工人购买了雇主责任险或其他相关保险，那么工人受伤后，保险公司可能根据保险合同约定承担部分或全部赔偿责任。
四、建议与行动
及时救治与报案：
- 首先确保工人得到及时救治，并尽快向相关部门（如劳动保障部门、公安机关）报案。
收集证据：
- 收集与工人受伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续主张权利。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护您的和工人的合法权益。
协商与诉讼：
- 在律师的指导下，您可以与侵权人或保险公司进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以考虑通过诉讼途径解决争议。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有更详细的信息或具体的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更准确的法律建议。