工程离场人员工资结算并不必须要求手持证件，但证件在工资结算过程中可能起到重要的辅助作用。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律法规并未明确规定工资结算时必须要求劳动者手持证件。
   • 工资结算的核心是确认劳动者的身份和劳动成果，以及用人单位与劳动者之间的债权债务关系。只要能够通过其他方式（如劳动合同、考勤记录、工作成果等）确认这些信息，就可以进行工资结算。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，为了确保工资结算的准确性和安全性，用人单位可能会要求劳动者提供身份证等证件进行核对。这是为了防止冒领、错发等情况的发生，保护用人单位和劳动者的合法权益。
   • 然而，这种要求并不是绝对的。如果用人单位能够通过其他方式（如电子身份验证、指纹识别等）确认劳动者的身份，或者劳动者与用人单位之间建立了高度的信任关系，那么不要求手持证件进行工资结算也是可行的。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因故无法提供证件（如证件遗失、损坏等），用人单位应当与劳动者协商解决。可以通过其他方式确认劳动者的身份和劳动成果，如要求劳动者提供其他有效证明文件、通过第三方机构进行身份验证等。
   • 在任何情况下，用人单位都不得以劳动者无法提供证件为由拒绝支付工资或克扣工资。这是违反法律法规的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于劳动者而言，在离场前应当与用人单位确认工资结算的具体方式和要求，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应当制定合理的工资结算制度，明确工资结算的流程和要求，同时尊重劳动者的合法权益，避免因证件问题引发不必要的纠纷。

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