关于编制和合同工9月提前发10月工资是否合法的问题，结论是：提前发放工资本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、提前发放工资的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资的发放时间和方式，且提前发放并未违反该约定，那么提前发放工资是合法的。
- 例如，合同中可能规定“每月10日发放上月工资”，但单位因特殊原因（如节假日、财务安排等）决定在9月提前发放10月工资，且这一调整得到了员工的同意或并未引起员工异议，那么这种提前发放是合法的。
单位规章制度：
- 单位内部可能有关于工资发放的规章制度，如果这些制度允许或规定了提前发放工资的情况，且该制度不违反法律法规，那么提前发放也是合法的。
- 但需要注意的是，单位规章制度必须经过民主程序制定，并公示或告知员工，否则可能对员工不产生约束力。
法律法规：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定工资必须何时发放，只是要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
- “按时”通常理解为按照劳动合同或单位规章制度约定的时间支付，但并未禁止提前支付。
- 因此，从法律法规的角度来看，提前发放工资并不违法。
二、可能存在的法律风险或问题
税务问题：
- 提前发放工资可能涉及个人所得税的预缴问题。如果单位在9月提前发放了10月的工资，那么这部分工资可能需要在9月进行个人所得税的预缴。
- 但这并不意味着提前发放工资本身违法，只是需要单位在税务处理上更加谨慎和合规。
员工权益保护：
- 虽然提前发放工资本身不违法，但如果单位因此而减少了员工的实际收入（如通过调整绩效、奖金等方式），或者未按照约定足额支付工资，那么就可能侵犯员工的合法权益。
- 员工有权要求单位按照劳动合同或单位规章制度的约定足额支付工资。
合同变更与协商：
- 如果单位需要经常性地提前发放工资，或者这一调整对员工产生了较大影响，那么最好与员工进行协商并达成一致意见。
- 未经员工同意擅自变更工资发放时间和方式，可能引发劳动争议。
三、建议与措施
审查劳动合同和单位规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和单位规章制度，了解工资发放的时间和方式。
- 如果发现单位提前发放工资但并未违反合同或制度约定，且自己对此无异议，那么可以接受这一安排。
与单位沟通协商：
- 如果员工对提前发放工资有异议或担忧，可以与单位进行沟通协商。
- 通过协商达成一致意见，可以避免潜在的劳动争议。
保留相关证据：
- 员工应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
如果您对工资发放问题还有疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。