结论：没有职业证是否影响单位续签合同，需分情况讨论，主要取决于职业证是否为该岗位的法定必备条件以及单位的具体规定。
分析：
职业证是否为法定必备条件：
- 若职业证是法定必备条件：例如，医生需要医师资格证，律师需要律师执业证等。在这种情况下，如果员工没有相应的职业证，那么单位在法律上是不允许与其续签劳动合同的，因为这违反了相关法律法规的强制性规定。
- 若职业证不是法定必备条件：对于一些岗位，职业证可能并非法律明确规定的必备条件，而是单位为了提升员工素质或满足特定业务需求而设定的。在这种情况下，即使员工没有职业证，单位仍然有权根据自身的规定和需求决定是否与其续签劳动合同。
单位的具体规定：
- 单位有明确规定：如果单位在劳动合同或规章制度中明确规定了某些岗位必须持有特定职业证才能续签，那么员工在没有职业证的情况下，单位有权不续签劳动合同。
- 单位无明确规定：如果单位没有明确的规章制度或劳动合同中未对此进行约定，那么单位在决定是否续签时，可能会更多地考虑员工的实际工作表现、能力以及单位的需求等因素。
建议：
- 对于员工：如果你所在岗位的职业证是法定必备条件，那么建议你尽快考取相应的职业证，以免影响劳动合同的续签。如果职业证并非法定必备条件，但单位有相关规定，你也应尽量满足单位的要求，以增加续签的可能性。
- 对于单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确各岗位的职业证要求，以便在劳动合同到期时能够依据规定进行决策。同时，也应考虑员工的实际情况和单位的需求，做出合理的续签决定。
后续行动：
- 如果你对职业证的要求或单位的续签决定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
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