中控室员工长期脱岗4小时，用人单位一般有权依据规章制度开除该员工，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 规章制度依据：

   • 用人单位需有明确、合法且已公示的规章制度，规定员工脱岗达到一定时长（如4小时）属于严重违反公司规章制度的行为，且明确该行为可导致解除劳动合同的后果。
   • 若规章制度中未明确脱岗时长及对应处罚，或规章制度制定程序不合法（如未经民主程序、未公示等），则用人单位直接开除员工可能面临违法解除的风险。

2. 脱岗行为的性质：

   • 中控室通常涉及安全监控、应急响应等关键职责，员工脱岗可能直接威胁到企业生产安全或公共安全。
   • 若脱岗行为导致严重后果（如事故、损失等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同。
   • 即使未造成实际后果，若脱岗行为本身性质恶劣（如故意、多次脱岗），也可视为严重违反规章制度。

3. 程序合法性：

   • 用人单位在解除劳动合同前，需确保已履行法定程序，如通知工会（如有）、听取员工陈述申辩、出具书面解除通知等。
   • 若程序存在瑕疵（如未通知工会、未听取申辩），即使员工行为构成严重违纪，用人单位也可能面临违法解除的赔偿风险。

4. 证据充分性：

   • 用人单位需提供充分证据证明员工脱岗事实（如监控录像、考勤记录、证人证言等）。
   • 若证据不足或存在争议，员工可能否认脱岗行为，导致用人单位解除行为被认定为违法。

建议：

• 用人单位应完善规章制度，明确脱岗行为的定义、处罚标准及解除程序，并确保制度合法有效。
• 在处理脱岗事件时，应注重证据收集与程序合规，避免因程序瑕疵导致解除行为违法。
• 员工应遵守公司规章制度，避免脱岗行为；若对解除决定有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。