结论：在帮别人义务干工作的情况下，工作内容泄露的责任归属需根据具体情况来判断，包括泄露的原因、泄露者的身份以及是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、泄露原因与责任归属
故意泄露：
- 如果泄露者是故意将工作内容泄露给第三方，且这种行为给原工作方造成了损失，那么泄露者可能需要承担侵权责任，包括赔偿损失等。
- 在这种情况下，无论泄露者是否是义务帮忙者，只要其故意泄露了工作内容，就可能面临法律责任。
过失泄露：
- 如果泄露者是由于疏忽或大意而泄露了工作内容，且这种行为给原工作方造成了损失，泄露者可能需要根据其过错程度承担相应的责任。
- 过失泄露的责任通常较轻，但具体责任大小还需根据泄露的严重程度、造成的损失以及泄露者的过错程度等因素来综合判断。
无过错泄露：
- 如果泄露者没有过错，比如是由于第三方非法获取或意外事件导致的工作内容泄露，那么泄露者通常不需要承担责任。
- 在这种情况下，原工作方可能需要通过其他途径来追究责任，比如向非法获取信息的第三方主张权利。
二、泄露者身份与责任归属
义务帮忙者：
- 作为义务帮忙者，如果泄露了工作内容，其责任归属与上述泄露原因的分析相同。即，根据泄露的故意性、过失性或无过错性来判断责任。
- 义务帮忙者并不因为其是义务帮忙而免除泄露工作内容的责任。只要其泄露行为符合上述责任构成要件，就可能需要承担相应的法律责任。
原工作方员工或相关方：
- 如果泄露者是原工作方的员工或相关方，其责任归属可能还受到劳动合同、保密协议等内部规定的约束。
- 在这种情况下，除了根据泄露原因来判断责任外，还需要考虑泄露者是否违反了内部规定，以及内部规定中关于泄露工作内容的责任条款。
三、法律建议与预防措施
签订保密协议：
- 在义务帮忙或合作过程中，双方可以签订保密协议，明确约定工作内容的保密义务和违约责任。这样可以在泄露发生时，有明确的法律依据来追究责任。
加强信息安全管理：
- 原工作方应加强信息安全管理工作，采取必要的技术和管理措施来保护工作内容的安全。比如，限制访问权限、加密存储、定期备份等。
及时采取措施：
- 一旦发现工作内容泄露，原工作方应及时采取措施来防止损失扩大，比如通知相关方、采取法律手段追究责任等。
举例说明：假设A义务帮B公司完成一项工作任务，期间A将工作内容泄露给了C公司。如果A是故意泄露的，且给B公司造成了损失，那么A可能需要承担侵权责任；如果A是过失泄露的，且B公司能够证明其损失与A的泄露行为有因果关系，那么A可能需要根据其过错程度承担相应的责任；如果A没有过错，比如是由于B公司内部系统被黑客攻击导致的工作内容泄露，那么A通常不需要承担责任。
后续思考依据：在判断工作内容泄露的责任归属时，应综合考虑泄露的原因、泄露者的身份以及是否存在过错等因素。同时，双方可以通过签订保密协议、加强信息安全管理等措施来预防泄露的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。