工作的内容是否有义务跟别人共享，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有义务共享工作内容或相关信息，那么员工应当遵守这些规定。这是基于合同自由原则和公司内部管理需要。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，员工则没有法定义务去共享其工作内容。
工作性质与团队协作需求：
- 在某些工作场景中，如团队协作、项目合作等，共享工作内容可能是必要的，以确保工作的顺利进行和团队的高效协作。这种情况下，虽然可能没有明确的合同或制度规定，但基于工作性质和团队协作的需求，员工可能需要共享部分工作内容。
- 然而，这并不意味着员工需要无限制地共享所有工作内容。员工有权保护自己的工作成果和知识产权，特别是在涉及个人创意、专业技能或商业秘密的情况下。
法律法规的约束：
- 在某些特定情况下，法律法规可能要求员工共享特定信息。例如，在涉及公共安全、国家安全或反洗钱等法律领域，员工可能需要按照法律规定提供相关信息。
- 但这些情况通常具有特殊性，并不适用于一般的工作内容共享场景。
个人隐私与职业操守：
- 员工有权保护自己的个人隐私和职业操守。如果共享工作内容会侵犯员工的个人隐私或违反其职业操守，员工有权拒绝共享。
- 例如，员工可能不愿意共享其与客户的私人交流记录或涉及个人隐私的工作文件。
建议：
- 在面对是否需要共享工作内容的问题时，员工应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，员工应考虑工作性质、团队协作需求以及个人隐私和职业操守等因素，做出合理的判断。
- 如果员工对是否需要共享工作内容存在疑问或担忧，建议及时与上级或人力资源部门沟通，以明确双方的权利和义务。
可能的法律后果：
- 如果员工违反劳动合同或公司规章制度中的规定，拒绝共享必要的工作内容，可能会面临纪律处分或合同解除等后果。
- 如果员工未经允许擅自共享涉及公司商业秘密或客户隐私的工作内容，可能会承担法律责任，包括赔偿损失和承担刑事责任等。
总之，工作的内容是否有义务跟别人共享，需要根据具体情况来判断。员工在面对此类问题时，应综合考虑合同、制度、工作性质、团队协作需求以及个人隐私和职业操守等因素，做出合理的决策。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构。