结论前置：在劳动工伤领域，对于“别人工作失误是否有义务提醒”这一问题，不能一概而论，需根据具体情况来判断。
从一般道德和职场协作角度：
- 在职场中，同事之间通常存在着一定的协作和互助关系。当发现同事工作失误时，从道德和团队协作的角度出发，提醒对方是一种友善和负责任的行为。这有助于避免错误扩大，减少损失，同时也有助于维护良好的工作氛围和团队关系。然而，这种提醒并非法律上的强制义务，而是基于道德和职场礼仪的考量。
从特定职责和岗位角度：
- 在某些特定岗位或职责中，员工可能因工作性质或公司规定而承担有对同事工作进行监督或提醒的义务。例如，在安全生产领域，员工有义务遵守安全操作规程，并在发现安全隐患或同事违规操作时及时提醒或报告。这种情况下，提醒同事工作失误就不仅是道德上的要求，而是法律或公司规定上的义务。若未履行该义务，可能因失职而承担相应的法律责任。
从法律责任角度：
- 在一般情况下，员工因工作失误造成损失，主要由其自身承担责任。除非能够证明其他员工存在故意或重大过失，且该过失与损失之间存在直接因果关系，否则其他员工通常无需承担法律责任。因此，从法律责任的角度来看，提醒同事工作失误并非强制义务。但值得注意的是，如果因未提醒而导致损失扩大或造成严重后果，可能会引发关于是否应承担一定责任的争议。
实际操作建议：
- 在实际工作中，建议根据具体情况灵活处理。如果发现同事工作失误且该失误可能对公司或他人造成较大影响，可以出于善意和团队协作的考虑进行提醒。同时，也可以根据公司规定或岗位职责来判断自己是否有提醒的义务。若不确定或存在争议，可以及时向上级或相关部门咨询以获取明确指导。
总结与建议：别人工作失误时，你是否有义务提醒需根据具体情况来判断。从道德和职场协作的角度出发，提醒是一种友善和负责任的行为；但在特定职责和岗位中，可能因法律或公司规定而承担有提醒的义务。在实际操作中，建议根据具体情况灵活处理，并咨询上级或相关部门以获取明确指导。若你遇到相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。