在面对同事违反规定的情况时，你确实有义务进行提醒。这不仅是对工作负责、对团队负责的表现，也是维护组织纪律和规章制度的重要一环。

首先，从组织纪律的角度来看，每个组织都有其明确的规章制度，这些规章制度是保障组织正常运转、维护公平正义的基石。当同事违反规定时，如果不及时提醒，可能会引发更严重的后果，甚至对整个组织的运作造成不良影响。因此，提醒同事遵守规定，是维护组织纪律、保障组织健康发展的必要举措。

其次，从个人责任的角度来看，作为团队的一员，每个人都有责任维护团队的和谐与稳定。当发现同事有不当行为时，如果选择沉默或视而不见，实际上是在纵容这种行为，可能会让同事误以为这种行为是可以被接受的，从而进一步加剧问题的严重性。相反，如果及时提醒同事，不仅可以帮助他们纠正错误，还能增强团队的凝聚力和向心力。

再者，从道德层面来看，提醒同事遵守规定也是一种善意的帮助。在工作中，每个人都可能因为疏忽或无知而犯错。当发现同事有违反规定的行为时，以友善和关心的态度提醒他们，不仅可以帮助他们避免更大的损失，还能增进彼此之间的信任和友谊。

当然，在提醒同事时，也需要注意方式和方法。可以选择在合适的时机和场合，以平和、客观的态度指出同事的问题，并提供建设性的意见和建议。同时，也要尊重同事的感受和意见，避免因为提醒方式不当而引发不必要的冲突和矛盾。

以实际案例来说，比如某法院庭长浩斯白尔在面对副院长违规插手案件时，虽然当场拒绝了要求，但事后未按要求如实填报记录。如果他在当时或事后能及时向组织或相关部门提醒和报告，可能会更早地发现问题并阻止腐败行为的发生。这个案例也进一步说明了提醒同事遵守规定的重要性。

综上所述，当发现同事违反规定时，你有义务进行提醒。这不仅是维护组织纪律和规章制度的需要，也是个人责任和道德层面的要求。通过友善和关心的态度提醒同事，可以帮助他们纠正错误、避免损失，并增进团队的凝聚力和向心力。