工作失误是否会被起诉需分情况讨论，具体如下：

1. 一般工作失误：通常由单位担责

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，员工在履行职务过程中因一般工作失误造成损失的，职务行为后果一般归属于单位，由用人单位承担民事责任。例如，员工因操作不熟练导致轻微产品瑕疵，通常不会直接引发对员工的起诉。

例外情形：若员工存在故意或重大过失（如严重违反操作规程、明知风险仍冒险作业等），单位在承担责任后有权向员工追偿。追偿范围需结合劳动合同约定及实际损失情况，且每月扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 侵害第三方权益：可能被第三方起诉

若员工的工作失误导致第三方合法权益受损（如客户财产损失、人身伤害等），第三方有权要求侵权方承担责任。此时，若员工存在故意或重大过失，第三方可能一并起诉员工和单位。例如，员工因疏忽导致客户设备损坏，客户可要求单位赔偿，单位赔偿后若认为员工有过错，可再向员工追偿。

3. 符合犯罪构成要件：可能面临刑事起诉

若工作失误涉及刑事犯罪（如重大责任事故罪、国有公司人员失职罪等），则可能被追究刑事责任。例如：

• 重大责任事故罪：在生产、作业中违反安全管理规定，发生重大伤亡事故或造成其他严重后果；
• 国有公司人员失职罪：国有公司工作人员严重不负责任，造成公司破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失。

刑事起诉需满足的条件：行为必须符合刑法规定的犯罪构成要件，且需经公安机关立案侦查、检察院审查起诉后，由法院判决。普通工作失误不构成犯罪，仅在极端情况下（如失职导致多人伤亡或重大财产损失）才可能涉及刑事责任。

4. 劳动合同约定：需按约定承担责任

若劳动合同中明确约定了工作失误的赔偿责任（如赔偿比例、上限等），员工需按约定履行。但约定不得违反法律强制性规定（如工资扣除比例、最低工资标准等）。例如，合同约定员工需赔偿全部损失，但实际扣除时仍需遵守“每月不超过工资20%”的规定。

5. 单位内部处理：通常不涉及起诉

若工作失误属于一般过失（如轻微疏忽、经验不足等），单位通常通过内部管理制度处理（如警告、扣绩效、调岗等），不会直接起诉员工。但若员工拒绝承担合理赔偿责任，单位可能通过法律途径解决。

建议

1. 保留证据：若认为自身无过错或过错轻微，需保留工作记录、操作规范等证据，以证明已尽到合理注意义务；
2. 协商解决：与单位沟通赔偿事宜，争取达成合理方案；
3. 法律途径：若单位要求不合理或涉及第三方起诉，可咨询律师，通过法律程序维护权益。

总结：工作失误是否会被起诉取决于失误性质、后果严重程度及法律关系。一般失误由单位担责，故意或重大过失可能被追偿或起诉，涉及犯罪则可能面临刑事责任。建议根据具体情况采取相应措施，必要时寻求专业法律帮助。