工作失误并不都要被判渎职罪。渎职罪与工作失误在多个方面存在显著区别，以下是对这两者的详细分析：

1. 身份要素不同：

   • 工作失误可发生于任何职业背景中，无论是国家机关工作人员还是普通公司员工，都可能因各种原因导致工作失误。
   • 渎职罪则特定于国家机关工作人员，即那些依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2. 主观心态不同：

   • 工作失误主要表现为过失，行为人可能由于业务水平不高、工作经验不足或疏忽大意等原因导致差错，且这种过失程度相对较轻。
   • 渎职罪主要是故意，即行为人明知自己的行为会导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，却仍然希望或者放任这种结果的发生。在某些情况下，也可能表现为严重的不负责任的过失。

3. 客观行为表现不同：

   • 工作失误通常发生在正常的工作流程和职责范围内，由于行为人自身能力、经验或客观条件的限制导致偏差或错误，且往往是偶尔发生的。
   • 渎职罪则表现为行为人严重违反工作职责，滥用职权、玩忽职守或徇私舞弊等行为，这些行为严重背离了职务所要求的行为准则和规范，通常是持续性或严重性的不当行为。

4. 行为后果不同：

   • 工作失误虽然可能给单位或工作带来负面影响，但通常造成的损失相对较小，且可以通过合理方式弥补或挽回。
   • 渎职罪必须导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，这是构成渎职罪的必要条件之一。这里的“重大损失”包括经济上的重大损失、人员伤亡、严重影响国家机关正常工作秩序等严重后果。

综上所述，工作失误与渎职罪在身份要素、主观心态、客观行为表现以及行为后果等方面均存在显著差异。因此，不能简单地将工作失误等同于渎职罪，也不能一概而论地认为所有工作失误都要被判渎职罪。在面对类似情况时，建议行为人及时向我咨询以获取准确的法律意见和指导。