是否有义务将经验传授给其他员工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。

1. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同中通常不会明确规定员工有义务将个人经验传授给其他员工。劳动合同主要约定的是双方的权利和义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，而个人经验的传授往往属于职业道德和团队协作的范畴。

2. 从公司规章制度角度：

   • 有些公司可能会在规章制度中明确员工有分享经验、促进团队进步的责任。如果公司有这样的规定，并且员工在入职时签署了相关协议，那么员工在一定程度上就有义务遵守这一规定，将经验传授给其他员工。

3. 从职业道德和团队协作角度：

   • 虽然法律上没有明确规定员工必须传授经验，但从职业道德和团队协作的角度来看，分享经验有助于提升团队整体能力，增强团队凝聚力。因此，即使没有明确的法律或制度要求，员工也应该考虑在适当的时候分享自己的经验。

4. 特殊情况：

   • 如果某些经验涉及商业秘密、技术秘密或个人隐私，员工在传授时需要谨慎。在这些情况下，员工可能需要征求公司或相关权利人的同意，以避免侵犯他人的合法权益。

综上所述，是否有义务将经验传授给其他员工，取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及职业道德和团队协作的考量。在没有明确法律或制度要求的情况下，员工可以基于个人意愿和团队协作的需要来决定是否分享经验。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。