结论：是否允许将任务分摊给员工，这并非一个简单的“允许”或“不允许”的问题，而是需要依据具体情况，结合相关法律法规和劳动合同的约定来进行综合判断。
分析角度一：法律法规的层面
劳动法的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排劳动者的工作和休息时间。因此，如果任务分摊导致员工的工作时间过长，侵犯了员工的休息休假权利，那么这种分摊方式就是不合法的。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作任务、工作时间和休息休假等条款，那么用人单位在分摊任务时应当遵守这些约定，不得随意增加员工的工作负担。
分析角度二：任务分摊的合理性
任务性质与员工能力：
- 任务分摊应当考虑任务的性质和员工的能力。如果任务过于复杂或超出员工的能力范围，那么分摊给员工可能会导致工作效率低下，甚至引发错误和纠纷。因此，用人单位在分摊任务时应当确保任务与员工的能力相匹配。
工作量与工作时间：
- 任务分摊还应当考虑工作量和工作时间。如果分摊的任务过多，导致员工需要加班加点才能完成，那么这种分摊方式就可能侵犯了员工的合法权益。用人单位应当合理安排工作任务，确保员工在正常工作时间内能够完成。
分析角度三：实际操作中的建议
与员工协商：
- 在分摊任务之前，用人单位应当与员工进行充分的协商，了解员工的意见和想法。通过协商，可以达成共识，确保任务分摊的合理性和可行性。
制定合理的任务分摊计划：
- 用人单位应当根据工作任务的实际需要和员工的能力情况，制定合理的任务分摊计划。计划中应当明确任务的内容、数量、完成时间和责任人等要素，以确保任务分摊的清晰和明确。
关注员工的反馈和意见：
- 在任务分摊过程中，用人单位应当关注员工的反馈和意见。如果员工对任务分摊有异议或提出改进建议，用人单位应当认真考虑并作出相应的调整。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自将任务分摊给员工，且任务分摊导致员工的工作时间过长、工作负担过重，侵犯了员工的合法权益，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 任务分摊并非简单地将工作分配给员工，而是需要综合考虑法律法规、劳动合同约定、任务性质与员工能力、工作量与工作时间等多个因素。
- 用人单位在分摊任务时应当遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分的协商，并制定合理的任务分摊计划。
- 如果您在任务分摊方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。