公司职工一般不能随意把自己的工作承包给别人做，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及工作的性质和要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工不得擅自将工作转包或委托给他人完成。这是为了确保工作的质量和效率，以及维护公司的正常运营秩序。
   • 劳动合同中也可能包含相关条款，明确员工的工作职责和义务，包括不得擅自转包工作。如果员工违反这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同进行处理，甚至可能解除劳动合同。

2. 工作的性质和要求：

   • 某些工作可能涉及公司的核心机密、商业秘密或特殊技能，这些工作通常不允许员工擅自转包给他人，以防止信息泄露或技能流失。
   • 如果工作需要特定的资质、证书或经验，员工擅自转包可能导致工作质量下降，甚至引发安全事故或法律责任。

3. 法律后果与责任承担：

   • 如果员工擅自将工作承包给别人做，且因此给公司造成损失的，员工可能需要承担赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果转包行为涉及违法或违规操作，员工还可能面临法律制裁，如罚款、拘留等。

4. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因特殊原因（如疾病、休假等）无法亲自完成工作，且公司同意或要求员工将工作转包给他人完成。但这种情况下，通常会有明确的书面协议或公司内部的审批流程。

建议：

• 作为公司职工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不得擅自将工作承包给别人做。
• 如果确实需要转包工作，应事先与公司沟通并获得明确同意，同时确保转包对象具备完成工作的能力和资质。
• 如果对公司的规章制度或劳动合同有疑问或不解之处，应及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免不必要的法律风险。

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